台中某间保险代理人公司，被离职员工爆料报到前14天是不支薪、且要求员工打赌，输了要给钱、要求员工做『心经玻璃报价』种种不合理的行为，目前劳动局正介入调查中。

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一、新人从报到时公司就要支付薪资：

这一点我想很多保代公司都会玩这一招啦，但求职者要有一个基本的概念，从报到开始就是计算薪资的开始，教育训练本就是企业的成本，不得无故转嫁给员工。

二、在面试中加了『报价』的方式是自由的选择：

面试官要求求职者看办公室的心经玻璃，并要求求职者提供报价数字。我个人觉得面试的方式有很多种，只要没有涉及到金钱关係，都是可以接受的。

三、但如果要求支付类似差价就会有触法的可能：

但如果要求员工给付任何的金额，不论是什么形式，那个人觉得就会有违反就业服务法第5条，关于广告不实、向求职者收受保证金的规定。我想劳动主管机关应该会从这一块下手，因为一次就是30万，惩处效力ABC强！

四、签立借据然后扣薪的方式便是违法：

看一下案例，这很明显就是假面试真诈财，求职者如果看到有类似借条、赌注等怪怪的场合，请马上起身。文章中面试官一直以『不想要这份工作了吗？』这种半带恐吓的方式来引导求职者签下借据。要说没有问题，那是不可能的啦！请勇敢的拒绝，并马上离开这间公司。 再者，用借条来抵扣工的薪资，根本就是巧立名目来苛扣员工的薪资，这种企业，我看要不中招很难啦！

五、遇上这种条件应立即走人，并投诉主管机关：

不论我强调、宣导多少次，还是会有学生中招，所以当下的选择是很重要的，不要怕拒绝人、不要怕没有工作，这种企业就算留下来，难道就会有发展？有保障？如果你的公司是如此模样的话，请马上走人，并向主管机关申诉，就是有这种恶质企业让其他良善企业因此受害。

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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